Esse é um assunto que nós, da área de tecnologia da informação, nos deparamos todos os dias. Mas eu questiono: será que isso é realmente verdade?
Em notícia da INFO publicada em maio de 2010 temos um cenário que nos mostra que teremos um apagão de TI por uma série de fatores. Se quiser ler o link é esse.
Concordo que faltam pessoas capacitadas, principalmente em áreas bastante específicas. Mas também temos empresas que exigem demais dos candidatos tentando pagar um salário para alguém que faça o trabalho de três ou mais profissionais. Isso é muito errado!
Veja esse anúncio de vaga que originou um tópico no grupo Vagas de TI, no Linkedin:
PROGRAMADOR JÚNIOR
Uma Vaga – PORTO ALEGRE-RS 08/2011
———-: xxxxxxxx
———-: Programador
———-: R$ 1.4xx,00
———-: Superior completo ou em andamento.
Obrigatória experiência em programação C#.NET, ASP.NET e SQL Server.
Desejável Experiência com outras linguagens, especialmente Java, PHP .
aproximadamente R$ 1.4xx,00
Empresa: **********************
Resumo da ópera: isso é um absurdo! Querem pagar algo em torno de R$ 1400 para um profissional com experiência em C# e SQL Server e ainda vão “priorizar” candidatos que saibam Java e PHP, ou seja, dois profissionais em um. E essa não é a pior vaga divulgada no tópico (que por sinal é esse aqui)
Vish!
Outro comentário do mesmo tópico:
Alguns meses atras recebi uma proposta para trabalhar com desenvolvimento em java em uma cidade no interior do Parana, proximo de Curitiba e o salario seria entre R$ 800,00 e 1.000,00 beneficios (metade do convenio médico) kkkkk é pegadinha do malandro né rss
Sou de Sp Capital, imagina mudar de cidade, pagar aluguel com uma salario desses…
Aí vocês me dizem: é só não aceitar!
Sim, é. Mas se as empresas ainda divulgam essas “oportunidades” é porque tem quem aceita. Vamos nos valorizar! Não dá pra aceitar qualquer salário depois de fazer 4 anos de faculdade, 2 anos de pós e ainda inúmeras horas de estudos informais. Temos que receber um valor compatível com nossos conhecimentos.
Existem empresas que pagam ótimos salários, realmente compatíveis com os conhecimentos dos profissionais, que entendem que é melhor ter 3 especialistas do que 1 faz tudo, pois o custo vai compensar na qualidade. Mas há empresas que acham que TI é só custo, então “vamos pagar o mínimo possível”.
O Brasil vive um déficit de salário como um todo, ou alguém acha mesmo que dá pra viver com salário-mínimo? Todos deveriam ganhar mais, e quanto mais capacitado maior o salário, uma conta simples. Porém temos uma série de problemas, principalmente tributários e burocracia, que impedem o crescimento do país.
Então o que eu tenho a dizer sobre a pergunta título desse post? Eu digo que sim, falta mão-de-obra em TI. Mas não tanto quanto se diz, pois muitas vagas são “impossíveis” de se preencher com os requisitos exigidos, e aí alegam que “falta profissional qualificado”.
Uma analogia simples:
Não existe médico que é ao mesmo tempo neurocirurgião, cardiologista, fisioterapeuta e nutricionista.
E não existe profissional de TI que é ao mesmo tempo DBA, Desenvolvedor Java, Analista de Requisitos e Especialista em Infra-Estrutura.
Especialistas! Vamos pensar nos especialistas para as áreas que precisamos de especialistas, e vamos remunerar os especialistas de acordo com os conhecimentos que eles tem!
Estamos amadurecendo na área de Tecnologia em nosso país (que por muitos anos foi referência só em agropecuária), então podemos vislumbrar um futuro melhor. Basta todos terem consciência:
- Profissionais: se valorizem, não aceitem qualquer vaga! (há exceções, podemos debater nos comentários)
- Empresas: entendam que é melhor ter 2 funcionários especialistas do que um do tipo “pato” – anda, nada e voa, mas não é bom em nenhuma dessas coisas.
Bom trabalho para todos e sucesso!
Ontem passou uma noticia no Jornal Nacional da Rede Globo mostrando os numeros de uma estatistica com relaçao a curso superior no Brasil. O Brasil tem um dos piores numeros de aumento de graduados dentro da população.Apenas 12% da populaçao entre 20 e 35 anos possui formaçao superior e mesmo sabendo disso, as empresa continuam com esses anuncios absurdos, exigindo que o candidato seja mil e uma utilidades e nao proporcionam oportunidades para os poucos privilegiados ou melhor batalhadores que conseguem chegar a graduaçao superior. Apenas um relato junto com indignaçao!!
[...] me posicionei contra, como podemos ver nesse post. Porém situações como a do post anterior fazem pensar que, se não é a regulamentação que vai resolver, ao menos ter Sindicatos eficientes [...]